Author: Lena Olivier

De arbeidsmarkt trekt aan en talent heeft het voor het kiezen. Dus werkgevers: werk aan je imago.

[vc_row][vc_column][vc_column_text][sgmb id=2] 10 juli 2017   De nieuwste ontwikkelingen Medewerkers van de Persgroep Employment Solutions bloggen er maandelijks over. Deze keer: Jitske Riemersma, B-to-B Marketeer en organisator van het Arbeidsmarkt Event 2017.   De arbeidsmarkt trekt aan en talent heeft het voor het kiezen. Dus werkgevers: werk aan je imago. Goed nieuws: de crisis en de bijbehorende werkloosheid daalt volgens het CBS in Nederland al sinds begin 2014. Dit zorgt voor een goede sfeer op de arbeidsmarkt. Het optimisme was ook duidelijk te merken op ons evenement van afgelopen 15 juni in De Hallen in Amsterdam. Die dag organiseerden wij het Arbeidsmarkt Event 2017. De zaal zat bomvol succesvolle werkgevers. Op deze prachtige locatie werd de winnaar van De Favoriete Werkgever award 2017 bekendgemaakt.   Om maar meteen met de deur in huis te vallen: de Favoriete Werkgever van dit moment is Philips, gevolgd door Shell en Rabobank. Dit blijkt uit het Intermediair Imago onderzoek. Dit onderzoek doen wij elk jaar samen...

Continue Reading

Recruiters, stop met het stalken van IT’ers, gebruik Tweakers Elect

[vc_row][vc_column][vc_column_text][sgmb id=2] 29 december 2016   De nieuwste ontwikkelingen Medewerkers van de Persgroep Employment Solutions bloggen er maandelijks over. Deze keer: Frederik Zevenbergen, community manager bij Tweakers, en Ingrid Spierts, Marketing en Product Director van de Persgroep Employment Solutions.   Recruiters, stop met het stalken van IT’ers, gebruik Tweakers Elect   Op het forum van Tweakers zagen we regelmatig een topic waar het vaak agressieve gedrag van recruiters werd besproken. Op zich niet gek, goede IT’ers zijn schaars en worden vaak benaderd met baanaanbiedingen. Eén op de drie krijgt een aantal keer per maand een telefoontje of LinkedIn-bericht, bij 21 procent is dit een aantal keer per week of zelfs dagelijks.   Agressieve recruiters in de ban Maar in plaats van dat recruiters zich verdiepen in een kandidaat, worden de IT’ers op een vrij agressieve manier benaderd. Hierbij gebruiken recruiters een legio trucs om de ‘juiste match’ te vinden, ze bellen zelfs met een smoes naar receptionisten van bedrijven om de IT’er...

Continue Reading

Zo vind je een goede carrièrementor

[vc_row][vc_column][vc_column_text][sgmb id=2] 30 september 2016 Door: Lena Olivier Zo vind je een goede carrièrementor Het beste carrièreadvies krijg je vaak van een collega die net een aantal stappen verder is in zijn of haar loopbaan. Zo’n mentor, coach of vertrouwenspersoon die je motiveert en nieuwe inzichten geeft in je zakelijke keuzes is bijzonder waardevol. Ik spreek uit ervaring. Ik heb collega’s zien groeien die ik heb geadviseerd en zelf heb ik een vertrouwenspersoon die mij helpt bij mijn carrièrekeuzes.   Online adviesplatform De Persgroep Employment Solutions hecht een groot belang aan het verder helpen van iedereen in Nederland, wel of geen baan. Met die gedachte ontwikkelde de Nationale Vacaturebank een nieuw online adviesplatform: carrierementors.nl. Het is een veilige plek waar een werkende of werkzoekende via telefoon, e-mail of chat van een ervaringsdeskundige advies kan krijgen over werk, loopbaan of een sollicitatie.   Meer dan twintig ervaren mentors staan online klaar om elke carrièrevraag van advies te voorzien. Het zijn inspirerende vakmensen...

Continue Reading

Denk aan je personal brand, ook in de zomer

[vc_row][vc_column][vc_column_text][sgmb id=2] 10 augustus 2016 Door: Lena Olivier Denk aan je personal brand, ook in de zomer Het is augustus, hoogzomer. Maar juist op die ene warme dag als de helft van de collega’s op vakantie is, heb jij een belangrijke meeting. Wat trek je aan? Het is een lastige vraag, maar voor elke professional is het goed om zich te realiseren dat iedereen een unieke eigenschap heeft waar je de focus op kunt leggen. Het draait niet alleen om je expertise of hoe goed je bent in je werk, maar vooral ook om wat je uitstraalt. Dit is personal branding en hierbij gaat het over bewust en onbewust beïnvloeden om een succesvol resultaat te behalen, over nadenken hoe je je als professional gedraagt en kleedt. Door hier mee bezig te zijn, straal je meer vertrouwen uit en heb je meer impact.   Een goed bedrijfsimago Branding is niet alleen belangrijk voor individuen. Bij de Persgroep Employment Solutions zijn we ook...

Continue Reading

Nieuwe baan vanaf de bank

[vc_row][vc_column][vc_column_text][sgmb id=2] 7 juli 2016 Door: Lena Olivier Nieuwe baan vanaf de bank De manier van solliciteren verandert razendsnel, vacatures vind je tegenwoordig online en de cultuur van een bedrijf achterhaal je heel eenvoudig via social media. Zelfs 93 procent van de werkzoekenden geeft in een onderzoek naar oriëntatie- en sollicitatiegedrag* aan dat online vacature media, zoals vacaturesites en online cv databases, de belangrijkste media zijn in hun zoektocht naar een passende baan. Op de tweede plaats, met 68 procent, staan de printmedia. Hoe anders was dit begin jaren negentig, toen ik achttien jaar oud was en de arbeidsmarkt betrad? De eerste sollicitatiebrief die ik stuurde was een handgeschreven brief naar een bedrijf dat ik online niet kon traceren. Ik was naar de brievenbus gelopen om de brief te posten en zat vervolgens aan mijn moeders keukentafel te wachten tot de huistelefoon overging en ik te horen kreeg of ik op gesprek mocht komen.   Scrollend solliciteren Bij de Persgroep...

Continue Reading

Draagt een sterk werkgeversmerk bij aan werkgeluk ?

[vc_row][vc_column][vc_column_text][sgmb id=2]   13 juni 2016 Door: Lena Olivier Draagt een sterk werkgeversmerk bij aan werkgeluk?   Het is zo’n vraag die je je bij tijd en wijle moet stellen: wanneer deed ik voor het laatst iets voor de eerste keer? Afgelopen week had ik geluk, want ik beleefde een dubbele primeur: Voor het eerst mocht ik de Favoriete Werkgevers van Nederland bekend maken en dat gebeurde meteen voor het eerst onder onze nieuwe naam: de Persgroep Employment Solutions. Bij een nieuw werkgeversmerk hoort misschien ook wel een nieuw gezicht. Ik stel mijzelf dus graag voor.   Voordat ik me aansloot bij het grootste mediabedrijf van Nederland was ik nauw betrokken bij de startup van LinkedIn in de BeNeLux. Ik heb met veel plezier 6 jaar aan dat merk gewerkt. Ik ben mijn carrière binnen het mooie arbeidsmarktdomein begonnen bij Monsterboard (Monster). Ik vind het persoonlijk belangrijk ook een steentje bij te dragen aan een betere wereld en derhalve...

Continue Reading